读MBA需要怎样的职业发展观？
武汉大学mba培训机构通过细致剖析，廖舒祺老师从行业环境、职场变化以及员工特点三方面着手，为大家勾勒出一幅当代职业世界的清晰图景。在如此这般的“流变时代”，我们需要打破传统认知，从明暗双线出发，用规划能力重新定义职业价值，重塑职业发展观。她强调，个体要想在职场中拥有选择权，就需要调整自己的职业选择，扩大自身职业价值。
应对变化的策略：
1.重新定义职业选择。要辨识所在岗位核心底层能力，结合个人优势，打造自身的可迁移能力。
2.要提升对变化的反应速度，锚定自身核心竞争力。
3.要以“我”为主，积极向内探索自己的能力，勿盲目随大流。
4.要贴近“客户”。要了解客户的痛点和需求，加深对行业趋势变化的认知。
MBAers中期职业转型的底层逻辑和思路
武汉大学
mba培训机构在阐述职业各个阶段的发展规律及策略后，廖老师为大家介绍了“生涯四看”这一专业工具，来帮助大家突破发展方向上的局限。“向上看”，是通常意义上的职业晋升路径，能获得更高的职位或者级别；而当职业晋升受阻，我们不能停止成长，可以选择其他路径：比如“向内看”，朝更专业的水平方向去历练，从而寻找机会；或者“左右看”，考虑尝试其他职能或者行业；甚至“向外看”，探索职业外的其他爱好和兴趣点，从而发展成事业。
武汉
大学mba培训机构“生涯四看”能让中期职场人看到更多的可能性，有更多的发展选择，梳理出更多机会。
